第22章 面试（一） (第2/2页)

你开除一位员工，你会怎么做？”
  假设性的问题，面试官的最爱。
  韩素的问题没有节奏感，很跳脱，可以最大可能的打乱面试者提前的准备，考验面试者的应变能力。
  不过现在面对的，是一位拥有十多年丰富经验的hr，这点难度不算什么。
  金东植很冷静的考虑了几秒钟，缓缓答道，“我的工作风格跟我的人一样，比较沉稳，所以我会弄清楚这个命令背后的意义，再采取针对性的措施。”
  这个回答有些模棱两可，肯定不是标准答案，但韩素自己很满意。
  接下来的几个问题都是常规流程，去哪都会问的，比如为什么从上一家公司离职；对薪资、工作时间的要求等等，金东植都对答如流。
  几分钟后，韩素向后靠在椅背上，意味深长的问道，“你觉得tp贸易是你加薪的跳板？还是奋斗的方向？”
  这个问题看似简单，却非常难回答，其中暗藏着陷阱，稍不留神就会陷进去。
  回答前者意味着你人心不定，随时都会走；而后者又很容易被当成虚伪的人，反正怎么说都讨不了好。
  当然，这个问题对新人来说是陷阱，可对经验丰富的金东植来说，不难发现，虽然一样难回答。
  这回他思考的时间比较长，斟酌了好半天才开口道，“说实话都有吧，我需要更高的薪水，来让我的家人过上更好的生活。
  同样的，我也想亲自见证和帮助一家小公司，慢慢壮大，这会使我的成就感爆棚。”
  这个回答赢得了韩素的掌声，不出彩，但却挑不出毛病，韩素不能再满意了。
  看来今天运气不错，面试一开始，就得到了一位不错的人才，算得上开门红吧。
  “那么恭喜你金东植xi，我旁边的位置就是为你留的，接下来除了几个主要位置，其他人的面试工作就交给你了，我偷个懒。”韩素主动拉开左手边的椅子，示意金东植可以上岗了。
  金东植也不客气，当仁不让的坐过来。
  韩素又对李彩恩吩咐道，“让另外两位面试人事的人先走吧，记得发个红包表达歉意。”
  李彩恩应声出门，在旁边注视这一切的金东植暗暗点头，韩素的行为证明他是个讲规矩、懂人情的老板，对员工来说，这无疑是最好的消息。
  趁着下一波面试到来之前，韩素对金东植说道，“这两年发生了什么你也知道，公司的业务不可避免的遭受冲击，但这只是一时的，我来韩国就是为了解决问题。
  希望未来我们能够鼎力合作，我可以给你保证，只要你别做出伤害公司利益的事情，金钱方面的奖励绝不会少。”
  金东植看着这张比他稍显年轻的面庞，不敢有丝毫看轻。
  刚刚面试时的几个问题，不仅犀利且很有效果，看他面前空无一物，好像根本没有准备一样，张口就来。
  就凭这份能力也是值得钦佩的，金东植哪敢小觑？
  更关键的是，韩素说话的底气很足，要么有资本、权力做靠山，要么就是对自己能力的自信，无论哪一种，都值得他放低姿态。
  至于未来会不会一直追随，现在谁说的准？