第九十七章 用福利精简 (第2/2页)

的反映吧。”左铭淡淡的说到，被卓一然这么一说，也是恍然大悟，他还真没考虑到这方面，世嘉的顾客绝大多数都是女性，如果真的被人攻击是就业歧视，世嘉的销售必然崩溃。
  想了想，卓一然掏出钢笔，把左铭最后两项直接划掉了。
  “除了性别，你还忽略了一个细节，要加班，那肯定是有工作需要做，如果没有那么大的工作量，加班是不可能的，而且你想要推行965或966工作制，一定要有一个过渡，我给你出个主意。”
  “第一，你前三个提议不变，后两个先砍掉，对于工作制度的修改，可以徐徐图之，先给员工一个适应的时间，猛然把加班时长拉大到十一点，这个增加太多了，就算最近各个部门都很忙，可根本没那么多工作要做，上海的房价很贵，公司年轻人不少，就算工作没那么多，不少人也会为了免费住公司公寓强拖到晚上十一点，这是不必要支出，你反而增加公司负担，账面上也会很不好看。”
  左铭点点头，卓一然考虑的果然比他多。
  卓一然咬了下钢笔，继续道：“第二，精简部门不一定要考察工作量，也可以是考核平均工作效率，尸位素餐的人本身效率就低，但上海贵的不仅仅是房子，生活消费也很高，为了占公司便宜加班的人，肯定也会因为拉大工作时间而降低平均工作效率，你正好以此绝了这些人占公司便宜的心，而且考核平均工作效率，拿性别说事可行不通，有权威调查现实，女性的工作效率比男性要高，如果有人闹，这是堵他们嘴巴的一个绝佳理由，另外你把关系户全部清除肯定得罪人，这里面绝对有各个部门的高层也涉及其中，倒不如卖他们一个脸面，你可以先清除几个典型，算是给这些人一个警示。如果死不悔改，那些高层也不是傻子，绝不会拦着你，而且……”
  卓一然拉了个长音，很神秘的问着左铭：“少年，你知道古代的马夫在驾驶马车的时候，是怎么保证勤快的马和懒惰的马一同带动一辆车的吗？”
  左铭摇摇头，“鞭策懒惰的马让它勤快些？”
  左铭的回答很不确定，卓一然摇摇头：“错了，马夫会更用力的鞭笞勤快的马，因为懒惰的人无药可救，懒是人的天性，一辆马车跑多快，取决于勤快的马的速度，跟懒惰的马一点关系都没有，公司也是一样，你已经给了警示，还是不知悔改，那你可以直接以管理不善为由，直接精简高层，算是给第二次警示，凡事有一有二，但绝不会有三有四，这样做，你的精简计划继续进行，不仅不会被高层阻拦，而且他们会主动保住那些勤快的员工，保证自己部门的工作效率，自己都泥菩萨过江，哪还顾得上那些裙带？”
  左铭眼睛顿时亮了。“高啊，真是高啊，我说少女，你最了解的不是新闻传播，你最了解的是人性吧！”
  卓一然完全是才从人性的角度来解析全部。
  卓一然挑挑眉毛：“那是当然了，社会传播的定义可是人与人之间进行的信息交流活动，我当然要了解人类这个物种。”
  服务员上了一份甜点，卓一然赶忙加快了进度，可不想在吃饭的时候聊工作。
  “还有呢，这个时候公司的关系户清理的差不多了，留下来的也都是识时务的，水至清则无鱼，人至察则无徒，有关系户是很正常的，我也是关系户，关键是这些关系户能否给公司创造效益，而且这个时期，所有人的平均效率都上来了，也是所有人精神最紧绷的时候，你直接延长工作时间做你想要的工作制，这时候为了自己不被裁掉，不会有什么人有怨言的，有也不会喧之于口，而你恩威并济，把最后两个福利选不出来，直接就能收买人心。”